Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e à regulamentação vigente (Decreto nº 11.795/2023 e Portaria MTE nº 3.714/2023), disponibilizamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao segundo semestre de 2025.

Este relatório não realiza comparações entre salários e critérios remuneratórios de homens e mulheres para trabalho de igual valor ou exercício da mesma função. Seu objetivo é exclusivamente atender às obrigações legais previstas nos normativos acima citados.

As informações contidas no relatório foram agrupadas em dois grandes blocos de cargos: “Dirigentes e Gerentes” e “Profissionais em ocupações de nível superior”, o que pode impactar diretamente nos percentuais apresentados.

O relatório foi elaborado com base em dados de junho de 2025, não refletindo alterações de quadro e movimentações ocorridas até setembro de 2025, que representam avanços importantes em relação aos dados originalmente considerados.

Ressaltamos que os dados foram tratados com responsabilidade, respeitando os princípios da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018), com medidas de anonimização e segurança da informação.

A publicação deste relatório não representa juízo de valor sobre a política salarial da empresa, mas sim o cumprimento de uma obrigação legal vigente. Estamos comprometidos com a promoção da equidade e com a melhoria contínua de nossos processos internos.

Para dúvidas ou esclarecimentos, nossa equipe de Recursos Humanos está à disposição.